“Embrace erhöht die Sichtbarkeit und beseitigt Stereotypen und soziale Stigmatisierung. Wir fördern die Inklusion, indem wir den Arbeitsplatz in einen Raum der Toleranz und des Respekts verwandeln, in dem berufliche und persönliche Unterschiede die Teams bereichern. Bei Baringa stellen wir sicher, dass die Richtlinien und Prozesse unseres Unternehmens mit den Interessen unserer LGBTQ+ Mitarbeiter übereinstimmen. Der Pride-Monat ist für uns nicht nur eine Gelegenheit, die LGBTQ+ Gemeinschaft zu würdigen, sondern auch die große Vielfalt unserer Mitarbeiter zu feiern.”

„Das Ethnic Diversity Network (EDN) berät das Unternehmen, wenn es darum geht, das Klima an unserem Arbeitsplatz zu bewerten, Inklusion zu fördern und unsere kulturelle Vielfalt zu feiern. Wir möchten ein Unternehmen schaffen, das vielfältige Talente anzieht, allen unseren Beschäftigten einheitliche Arbeitserfahrungen verspricht und gleichberechtigte Chancen für ihre berufliche Laufbahn bietet. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt tatsächlich zu einer reicheren Unternehmenskultur, Innovation und branchenführender Leistung beiträgt.“

„Das European Women Network von Baringa bietet einen sicheren Raum für den Erfahrungsaustausch zwischen Kolleginnen auf verschiedenen Karrierestufen und fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, indem es eine große Palette an Möglichkeiten mit sich bringt. Einige Beispiele dafür sind individuelles Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, ein 1:1-Mentoring-Programm, Impulsvorträge, regelmäßiger Dialog mit Frauen in Führungspositionen und die Teilnahme an dedizierten Dinner- und After Work-Events. Unsere größte Ambition bei Baringa: Unseren Berufseinsteigerinnen von heute einen vielseitigen und inspirierenden Karriereweg zu den Führungskräften von morgen zu ermöglichen.“

„My motivation for instigating this initiative was to ensure that our people of faith feel as though they can bring their full selves to work and are included within the firm. In addition, I feel that this working group will help deepen our client relationships, as empathising and relating to others is fundamental to our business and the hallmark of what it means to be a good consultant."

„Mit dem fortgesetzten Wachstum von Baringa in Europa kommen auch immer mehr Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher kultureller und religiöser Hintergründen zu uns ins Team. Damit wir einander besser verstehen und eine wirklich inklusive Kultur bieten können, ist es wichtig, dass wir andere Glaubensrichtungen, Überzeugungen und Traditionen verstehen. Dies trägt nicht nur zu einer Kultur bei, in der sich jeder gut aufgehoben, respektiert und wertgeschätzt fühlt, es hilft uns auch, Beziehungen mit unseren Kunden und Partnern zu vertiefen.“ 

„Zu unserem USP von Baringa gehört auch, dass wir eine Kombination von Fachkräften mit Beratungs- und Branchenerfahrung beschäftigen. Die Gruppe „Industry to Consulting“ traf im Januar 2018 erstmals zusammen und hat inzwischen 130 Mitglieder im gesamten Unternehmen. Wir möchten dafür sorgen, dass neue Kolleg*innen aus anderen Sektoren sich bei uns gut aufgehoben fühlen, möglichst schnell wichtige Fähigkeiten erwerben und ihre Stärken optimal einsetzen und mit der Organisation teilen können.“

„Energy companies have always talked of needing to transform - whether to adapt to new regulations, meet evolving customer expectations or to reduce costs – but few have achieved the radical changes that are demanded of them now. The recent step change in competition in the market and the political and regulatory pressure requires customer-centric and data-driven transformations from even the nimble smaller suppliers."