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Als fortschrittlicher Arbeitgeber setzen wir uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein. Wir sind davon überzeugt, dass sich unsere Mitarbeiter in einem Umfeld wohlfühlen, das die Vielfalt unserer Gesellschaft reflektiert. Vielfalt und Inklusion sind Kern unseres Geschäftsmodells. Unser Baringa Balance Programm möchte:
31 Dezember 2017 Unsere Mitarbeiter
24 Mai 2017 Aktuelle Themen
24 Mai 2018 Aktuelle Themen
TREFFEN SIE MITGLIEDER DES TEAMS
Consultant - Embrace network lead
„As 62% of other Generation Y graduates (HRC study, 2014) I went back into the closet when I first started working. It wasn’t until I met other LGBT+ employees that I was confident in being out and thus decided to make it my own personal mission that Baringa had a visible, vibrant LGBT+ community. I will consider the network a success if it brings down that statistic even if it’s just by 1% and we will need your help in making it happen, so get in touch!"
Kontaktieren Sie Sacha
Senior Manager - Ethnic Diversity network lead
„My motivations for leading the Ethnic Diversity Network (EDN) are that I strongly believe that diversity leads to better economic performance and a richer company culture. The EDN is important in helping to achieve these goals through leading the effort to better understand issues from a diversity standpoint and helping to break down barriers."
Kontaktieren Sie Mula
Senior Manager - Gender Diversity network lead
„The Gender Diversity Network was established on International Women's Day 2018. The network has already influenced, disrupted our thoughts and actions, rotated our vision to a holistic, diverse and inclusive future, and started an important conversation of equality. We are really excited about where we will be guided to next on our journey – we hope you join us."
Kontaktieren Sie Hayley
Manager - Interfaith working group lead
„My motivation for instigating this initiative was to ensure that our people of faith feel as though they can bring their full selves to work and are included within the firm. In addition, I feel that this working group will help deepen our client relationships, as empathising and relating to others is fundamental to our business and the hallmark of what it means to be a good consultant."
Kontaktieren Sie Yusuf
Wir sind Teil des Stonewall’s Diversity Champions Programms, das sicherstellt, dass alle homosexuellen Mitarbeiter am Arbeitsplatz akzeptiert werden – ohne Ausnahme.
Es liegt uns am Herzen, den Wandel am Arbeitsplatz für Frauen voranzutreiben, denn er kommt sowohl dem Business als auch der Gesellschaft zugute. Opportunity Now unterstützt uns dabei, maßgeschneiderte und pragmatische Lösungen anzubieten, die das Potenzial von Frauen heben.
Wir stellen Talente aller Ethnien ein, fördern sie und halten sie bei Baringa. Wir haben mit der Kampagne „Race for Opportunity“ kooperiert und sehen dies als Teil unserer Bemühungen, Einstellungschancen für ethnische Minderheiten zu verbessern.
Faith is particularly important to the lives of millions of people. Understanding and appreciating the importance of faith is vital to ensuring we are truly inclusive. We ensure we have a faith-friendly workplace through educating our business on the diversity and richness of faith communities, providing a safe place for discussion of faith related questions and providing core facilities for people to practice their faith.